Jag har skrivit ofantligt många personliga brev genom åren till en mängd olika jobb jag velat ha och vissa som jag fått och något har jag faktiskt lärt mig av det. För att kunna skriva en bra ansökan till ett jobb du vill ha så måste du ha en passion för jobbet annars kommer det att märkas. Att använda sig utav färdiga mallar eller klistra & kopiera in en ansökan kommer med ganska hög sannolikhet inte att öka dina chanser till att få jobbet du vill ha. Varför?

 

Försök att tänka dig ur rekryterarens situation och valet mellan två kandidater. Två ansökningar från Anna och Sofia ligger på skrivbordet om ett jobb som administratör som rekryteraren precis läst igenom. Anna har sökt alla jobb hon hittat de senaste två veckorna och det här är Sofias första ansökan efter hennes utbildning.

 

Till skillnad från Anna är Sofia superpeppad på att få det här jobbet. Hon har ju faktiskt pluggat IT och Media på gymnasiet och läst lite kurser på universitetet inom administration. Tjänsten som administratör på ett företag inom livsmedel är hennes dröm för hon tycker verkligen om matlagning och hjälper ofta till i hennes föräldrars café under somrarna, speciellt med kassan och lite datorarbete. Det ser hon själv som en fördel i tjänsten och talar om det i ansökan. Att hon även känner till företaget sedan hon såg den där artikeln i tidningen om deras framgång för ett år sedan är något hon ser till att nämna tidigt.

 

Anna däremot, hon är så ivrig över att få vilket jobb som helst så de senaste veckorna har hon sökt allt du kan tänka dig. Hon har samma utbildning som Sofia men hon är inte riktigt säker på vad hon vill göra, vad hon däremot vet är att hon inte vill vara arbetslös hela livet. Hon hittade en mall på nätet över hur ett personligt brev kan se ut, för att vara effektiv och hinna söka så många jobb som möjligt har hon klistrat och kopierat mellan de olika ansökningarna. Hon har sökt jobb som barnskötare, köksbiträde, assistent på ett kontor, butikssäljare, demonstratör och florist. Det borde öka hennes chanser tycker hon!

 

Vem av dessa två skulle du bli mest nyfiken på att anställa? Varför? Jag skulle ha valt Sofia. Hon har ett personligt engagemang och alla vet väl att när man har ett personligt intresse för något så ger man oftast det där lilla extra? Hon la verkligen ner sig på sin ansökan och kände till oss? Vi som är ett så litet företag. Hon skrev exakt vad hon kunde bidra med i tjänsten och lyfte fram hennes gymnasieutbildning kombinerat med hennes personliga intresse för mat och erfarenhet från hennes sommarjobb som faktiskt matchar vår inriktning.

 

Slutligen är det inte effektivt att massproducera ansökningar utan snarare tvärtom, du slösar både din egna tid och rekryterarens tid därför det här är ju faktiskt inte ett jobb du är säker på att du vill ha. Det finns inget som säger att Sofia får jobbet, men hon kommer förmodligen att öka sina chanser bland de andra 500 ansökningarna. För att få jobbet du vill ha måste du visa företaget VARFÖR du just är bäst bland alla andra, vad är det som gör att du kommer att ge det där lilla extra? Det behöver inte vara skrytsamt, utan bara visa din passion och drivkraft för att få möjligheten hos företaget.