Några samtal senare, en bunt intresseanmälningar och fortfarande inget napp? Hur insatt är du i att visa dig på sociala medier? Det kanske är dags att bredda ditt nätverk och ta hjälp av fler verktyg. Till höger i menyn presenteras de senaste jobben som är taggade #nyttjobb på Twitter från hela Sverige. Det är väldigt få jobb som faktiskt läggs ut på Arbetsförmedlingens platsbank, någonstans under 20%. Det finns alltså en hel del jobb där ute som varken du eller jag känner till så det kanske är dags att börja gräva?

 

Börja bygg ditt egna varumärke. Syns du, finns du inte. Skapa en Twitter profil, tweeta om ditt jobbsökande, vilka erfarenheter du har, vilket jobb du söker och tagga det i #nyttjobb. Följ intressanta företag du vill arbeta hos, skicka dem ett meddelande och hör ifall de söker personal. Nätverka med människor inom ditt yrkesområde, visa ditt intresse, din expertis och vad du har att erbjuda.

 

Har du inte skapat en CV-profil på LinkedIn än är det kanske dags, följ intressanta företag, nätverka och skapa kontakt med dina gamla kollegor. Skriv rekommendationer, uppdatera dina uppgifter och håll dig aktiv.

 

Har du testat att efterlysa jobb på Facebook? Lägg upp en headerbild som presenterar dig. Om du har ett stort nätverk så passa på att presentera dig själv som arbetssökande. Skriv en kort statusnotis om vad du söker och din erfarenhet eller varför inte utse en tävling? Den som ger dig det bästa jobbtipset kanske är värd ett biobisök eller en middag.

 

Lägg ut ett foto på Instagram, tagga det med dina bekanta, intressanta företag och skapa taggar som beskriver dig, exempelvis #yrke #sökerjobb #nyttjobb #ort #erfarenhet.

 

Har du testat att använda dig utav färger i ditt CV eller i din ansökan? Färger kan fungera utmärkt för rubriker, för en kvalité du vill lyfta fram eller för att ge personen som läser en känsla av vem du är.

 

Röd, gul och orange är varma färger som uttrycker energi, passion, entusiasm och glädje.

 

Röd färg är en väldigt stark färg som kan signalera lite olika saker som exempelvis kärlek, men även fara, associationer till djävulen och när något är av stor vikt som vid viktiga skyltar eller stoppljus. Det är en färg man uppmärksammar väldigt lätt. Ljusröda nyanser kan uppfattas som mer energiska medan mörkare, vinrött kan tolkas som eleganta och lite lyxiga.

 

Gul färg är precis som solen väldigt energisk, det är en färg med mycket energi som oftast associeras till lycka. Precis som rött kan den även associeras till fara eller uppmärksamhet. En ljusgul nyans är oftast mer harmonisk och skapar ett lugn och mer positivitet än en stark gul färg.

 

Orange är den typiska färgen för att tänka på hösten och apelsiner men även den en färg som ger mycket energi och som kan symbolisera exempelvis hälsa, en subtil uppmärksamhet och vänlighet. Det är en inbjudande färg som i många fall fungerar uppmärksamhetsdragande utan att vara alltför stark som röd.

 

Blå, grön, lila är mer avslappnade färger som oftast associeras till naturen.

 

Blå är en färg som vi ofta associerar till lugn, precis som grön. Ljusare nyanser av blått kan ses som fräscha, uppiggande och kan ses som mjuka och ibland lite gulligt barnsliga precis som ljusrosa. Mörkare blått kan man ofta se på myndighetssajter, i politiken eller på webbplatser där något ska framställas som stabilt, trovärdigt och viktigt.

 

Grön är en väldigt naturlig och lugn färg, den kan associeras till att något är färdigt som en grön avcheckningsikon eller att något ska påbörjas. Den uttrycker naturen, harmoni, förnyrbarhet, välmående men kan även representera avundsjuka eller att man saknar erfarenhet och är lite av en nybörjare.

 

Lila som är en blandning av blått och rött är en färg som uttrycker kreativitet. Mörkare nyanser associeras med välfärd och kunglighet, lyx medan ljusare drar åt det mer romantiska och mjuka hållet.

 

Uppfattas ofta som sofistikerade, lugna och harmoniska som passar tillsammans med accentfärger. De är färger som är en bra grund att utgå ifrån. Till neturala färger hör svart som kan associeras med många saker, formalitet, elegans och med kraft. Vitt fungerar med alla färger och ger oftast ett intryck av fräschet, lugn och minimalism. Grått är en väldigt bra grundfärg som är modern och som ersättare för svarta nyanser som blir för påtagande, men den kan även ses som deprimerande och tråkig i sig själv. Brun associeras såklart till jorden och kan uppfattas som både varm och kall i olika sammanhang. Beroende på nyans kan den ses som stabil, vänlig och påvisa stabilitet. Beige är en färg precis som grått som kommer mer till liv tillsammans med andra starka färger, den kan vara lite tråkig själv och identitetssägande medan gräddvit ses mer som elegant, lyxig och lugn.

 

Testa nästa gång att färgsätt din ansökan eller ditt CV lite mer och anpassa färgerna utifrån tjänsten du söker. Söker du jobb som brandman kanske en lugnare och kall färg som blå eller grön kan öka intrycket av att du är en lugn och ansvarstagande person. Söker du ett kreativt jobb på en reklambyrå kanske inte grått säger så mycket om din färgstarka och påhittiga personlighet.

 

 

 

Checka in Adobe Kuler, där får du gratis färgkombinationer, se vad som är populärast just nu och möjligheten att sätta ihop dina egna favoritfärger.

 

Vill du se kreativa lösningar med hjälp utav färger? Isåfall hittar du det senaste i CV-djungeln från Pinterest!

 

 

 

Är det något företag måste bli bättre på så är det att återkoppla till de som faktiskt sökt efter en tjänst. Precis som er tid är dyrbar tar det även lång tid för oss som faktiskt vill jobba hos er att skriva en ansökan, att läsa på om ert företag och klura ut varför vi platsar bäst. Finns det något mer oattraktivt än utebliven återkoppling efter att man skickat in den där perfekta ansökan? Nej. Visst, det är jobbigt att ni har fått 2000 ansökningar och inte ens kunnat öppna hälften. Men det kanske är 2000 som verkligen vill ha det där jobbet ni precis annonserat ut. Många vill förmodligen inte ha det alls men de som ni läst igenom kan ni väl iallafall återkoppla till. De som gått vidare till en "Kanske" hög borde verkligen vara bland er prioritering att återkoppla till för vad säger det annars om er som företag? Nästa gång ni annonserar efter personal kanske dessa som inte fick återkoppling (fast de var utmärkta kandidater) helt enkelt skiter i att söka till er igen och sen står ni där och undrar varför det är så förbannat svårt att hitta vettigt folk? Undra varför.

 

Det är inget roligt att vara arbetslös, det är inget glassigt liv och det vet alla om men om ni har ett gäng kandidater som hamnat i en "Kanske" hög så kan ni väl återkoppla till dessa personer och ge lite tips inför framtiden. Vet ni varför de inte kom vidare så säg det. Svårare än så behöver det inte vara och om de som söker tjänsten ringer upp och frågar varför, försök bemöt dessa personer också genom att berätta varför. Era tips kanske hjälper den här kandidaten som nästan nådde fram att få nästa jobb han eller hon söker, det kanske bara saknades lite mer personlighet i brevet? Någon kurs inom företagets område kanske skulle väga upp? Ansökan var alldeles för rörig, eller si och så. Säg det då på ett konkret och bemötande sätt. Då kanske ni också bidrar till mer hopp för de som faktiskt söker arbete att nå ända fram nästa gång och sedan är rullningen igång, många bäckar små. Tänk på det!

Jag har skrivit ofantligt många personliga brev genom åren till en mängd olika jobb jag velat ha och vissa som jag fått och något har jag faktiskt lärt mig av det. För att kunna skriva en bra ansökan till ett jobb du vill ha så måste du ha en passion för jobbet annars kommer det att märkas. Att använda sig utav färdiga mallar eller klistra & kopiera in en ansökan kommer med ganska hög sannolikhet inte att öka dina chanser till att få jobbet du vill ha. Varför?

 

Försök att tänka dig ur rekryterarens situation och valet mellan två kandidater. Två ansökningar från Anna och Sofia ligger på skrivbordet om ett jobb som administratör som rekryteraren precis läst igenom. Anna har sökt alla jobb hon hittat de senaste två veckorna och det här är Sofias första ansökan efter hennes utbildning.

 

Till skillnad från Anna är Sofia superpeppad på att få det här jobbet. Hon har ju faktiskt pluggat IT och Media på gymnasiet och läst lite kurser på universitetet inom administration. Tjänsten som administratör på ett företag inom livsmedel är hennes dröm för hon tycker verkligen om matlagning och hjälper ofta till i hennes föräldrars café under somrarna, speciellt med kassan och lite datorarbete. Det ser hon själv som en fördel i tjänsten och talar om det i ansökan. Att hon även känner till företaget sedan hon såg den där artikeln i tidningen om deras framgång för ett år sedan är något hon ser till att nämna tidigt.

 

Anna däremot, hon är så ivrig över att få vilket jobb som helst så de senaste veckorna har hon sökt allt du kan tänka dig. Hon har samma utbildning som Sofia men hon är inte riktigt säker på vad hon vill göra, vad hon däremot vet är att hon inte vill vara arbetslös hela livet. Hon hittade en mall på nätet över hur ett personligt brev kan se ut, för att vara effektiv och hinna söka så många jobb som möjligt har hon klistrat och kopierat mellan de olika ansökningarna. Hon har sökt jobb som barnskötare, köksbiträde, assistent på ett kontor, butikssäljare, demonstratör och florist. Det borde öka hennes chanser tycker hon!

 

Vem av dessa två skulle du bli mest nyfiken på att anställa? Varför? Jag skulle ha valt Sofia. Hon har ett personligt engagemang och alla vet väl att när man har ett personligt intresse för något så ger man oftast det där lilla extra? Hon la verkligen ner sig på sin ansökan och kände till oss? Vi som är ett så litet företag. Hon skrev exakt vad hon kunde bidra med i tjänsten och lyfte fram hennes gymnasieutbildning kombinerat med hennes personliga intresse för mat och erfarenhet från hennes sommarjobb som faktiskt matchar vår inriktning.

 

Slutligen är det inte effektivt att massproducera ansökningar utan snarare tvärtom, du slösar både din egna tid och rekryterarens tid därför det här är ju faktiskt inte ett jobb du är säker på att du vill ha. Det finns inget som säger att Sofia får jobbet, men hon kommer förmodligen att öka sina chanser bland de andra 500 ansökningarna. För att få jobbet du vill ha måste du visa företaget VARFÖR du just är bäst bland alla andra, vad är det som gör att du kommer att ge det där lilla extra? Det behöver inte vara skrytsamt, utan bara visa din passion och drivkraft för att få möjligheten hos företaget.

Hur svårt kan det egentligen vara att få ett jobb? Hur mycket tid ska jag behöva lägga ner på att skriva det här skittråkiga personliga brevet? Jag är ju ändå inte intressant och jag kommer ändå inte få det här jobbet. Hur många har inte tänkt så när de söker efter ett jobb? Hur hittar man egentligen inspirationen till att skriva och presentera sig själv på ett bra sätt, utan att vara alltför skrytsamt? Att söka jobb tar mycket tid för det är inte så enkelt att bara sätta sig ner och skriva som många tror och kanske är det därför du är här. På nätet finns det oändligt många tips om hur man ska gå tillväga för att skriva ett perfekt CV eller det där säljande brevet. Den här bloggen kommer att finnas till för att skapa en diskussion med er läsare genom att lyfta fram olika tips, idéer och som ren inspiration för att du ska få ditt drömjobb!